コンビニ関連ユニオンは訴える！新リーフレット

2024年9月20日 0 投稿者: konbiniworker

コンビニ関連ユニオンは訴えます

　戦争を止め、この社会を変えるために団結しよう！

「一度目は過ちでも、二度目は裏切りだ」――8月6日、原爆ドーム前で広島市長の集会禁圧攻撃を打ち破って反戦集会を貫徹しました。

コンビニ関連ユニオンの河野委員長も参加しました。（写真中央）

核戦争の危機が迫っている！ガザ虐殺やめろ！中国侵略戦争阻止！

　第3次世界大戦の危機が迫っています。コンビ二関連ユニオンは、すべてのみなさんに、戦争をさせない、始まる前に止めさせるために、共に声をあげることを訴えます。

　第３次世界大戦は核戦争です。その死者は５０億人にのぼると言われます。戦前労働運動が解散して大政翼賛会となって政府の言いなりになった帰結が、沖縄戦、ヒロシマ、ナガサキでした。その反省から「二度と過ちはくりかえすな」を合言葉に、労働組合は戦争反対の活動を積極的に闘ってきました。しかし連合結成以後、闘いらしい闘いを全くせず、ガザ虐殺にも対中国戦争にも声ひとつあげることができません。

　この現状を変えないかぎり、この社会を変えることも戦争を止めることもできません。

　ウクライナ戦争の犠牲は50万を超え、ガザ虐殺の死者は4万人を超えました。「台湾海峡を地獄絵図にする」（米軍高官）という日米による対中国侵略戦争は、刻々と近づいています。始まれば核戦争となります。これを支持、荷担しているのがコンビニ資本も含めた日本の政財界です。

　「過ちは二度と繰り返しません」という戦後の誓いが今、本当に問われています。すべての皆さんに、コンビニ関連ユニオンに加入し戦争を止め、社会を変えるため団結して声をあげることを訴えます。

　全国から闘う労働組合が集まる11・３全国労働者決起集会をともに闘いましょう。

１１・３全国労働者総決起集会

日時：１１月３日（日）正午

場所：日比谷野外音楽堂

コンビニ関連ユニオンは店舗従業員に訴えます

社保・有休がとれ、物価高に見合う賃金に

そのためにチャージ10％減額しろ！

●闘わなければ何も変わらない！

　コンビ二店舗従業員のみなさん。1980年代半ば１５％だった非正規雇用は、いまや労働者全体の40％に達しました。最近は「フリーランス」とか「個人事業主」という被雇用者から除外される働き方も増えて（典型はウーバー）、コンビニで働く人の１割は外国人労働者となり、さらにタイミーなど「スキマバイト」（実質的には日雇い＝半失業者）で働く非正規も激増しています。

　正社員とされる店長なども待遇は大差はなく、ボーナスも退職金もありません。非正規の年収は200万円程度（しかも女性は平均160万円程度）です。これで人間らしい生活ができるのか？どうやって家族を養うことができるでしょうか？　

　非正規雇用は、労働組合が連合のもとでストライキひとつやらなくなってから激増しました。クビにしやすい、労使交渉もなく、待遇改善がなされない非正規を増やすことで、労働者全体への賃金も減らし搾取すること、そしてオーナーからの過大な年貢取り立てでセブン、ファミマ、ローソンはこの４０年間、ぼろ儲けしてきたのです。

●ボロ儲けしてきたセブンが今、ヤバい！

8月5日の株価暴落は、29年世界大恐慌以上の大恐慌の再来の始まりです。倒産、失業者の激増、派遣切り…これから不況は深刻になり、その先は世界戦争です。この情勢のなか、40年間コンビニ業界トップを走ってきた「王者セブン」が今、ヤバイ。24時間営業義務廃止を求める声への対応の失敗、ＤＸ失敗、そごう西武ストライキへの対応の失敗、ガザ虐殺加担への世界的批判、関西万博への10億投資、24年3月～5月期減収減益の一人負け。先の見えない経営方針への不安が高まる中で、ついに8月23日にはカナダ社による買収提案にセブン株がストップ高（市場は、現経営陣を見限っている証拠）と、経営の無能さが目立っている。本部社員もこのままでは危ない！　セブン買収問題がどのような結果になろうとも、関連労働者の団結だけが生活を守る希望です。

●店舗従業員は、ユニオンに加入し労働条件を変えよう！

　社会保険加入の要件を満たしているのに加入させてもらえない（オーナーはその費用負担に耐えられない）、有給休暇の取得要件を満たしているのに取らせてもらえない（オーナーはその費用負担に耐えられない）、シフトが少なくて月収が少なすぎる。ダブル、トリプルで働いて生きていくのがやっと。

　昇給して！　ボーナス欲しい！　でもコンビニでは無理。コンビニ業界もう終わってる！　では転職すれば？レジうち？飲食？介護？転職しても悪くなる一方。弱みにつけこむセクハラ・パワハラが酷い！　

　コンビニ関連ユニオンに加入して、団結してこの社会構造をつくってきた政府・財界・コンビニ本部と闘おう！　本部社員も「明日は我が身」。今すぐ、コンビニ関連ユニオンにＧＯ！

◇店舗従業員の待遇改善に取り組んできました！

■都内のコンビニで働いてきたのに、半年たって突然解雇と言われ、組合に加入し、店舗オーナー相手に団体交渉を行ない、未払賃金を払わせた。

■都内の某コンビニで2店舗かけもちで働いていたが、オーナーが残業記録を改ざんしていたために、残業代が一部払われていなかった。仲間のユニオンとともに団体交渉を行ない決裂。労働審判で勝利して未払残業代すべて払わせた。

（以上は一例です。これ以外にも多数あります）

コンビニ関連ユニオンはオーナーに訴えます

増加した店舗利益１００万円で

従業員賃金を大幅アップしろ！

●団交でドミナント＝店潰しを止めた

　永松社長宛に意見書を繰り返し送っていた中部地方のセブン店舗に対し、担当ＤＭとリクルートが「意見書を出すな、ドミナントするぞ」と脅し、ドミナント決行寸前のところで、店舗オーナーと店長がユニオンに加盟し、団体交渉を申入れ、「担当ＤＭとリクルートの脅しは、社員就業規則に違反するから撤回しろ」と要求しました。店長が団体交渉に他のオーナーとともに参加し、要求を主張しました。会社は回答拒否したが、担当ＤＭとリクルートは左遷され、ドミナント方針は消滅！後任ＤＭは「ドミナントしない」と言明しました。これは、ユニオンと店長・オーナーが団結した画期的勝利です。（2024年2月）

●人手不足の原因は高額チャージにある

　コンビニは今人手不足が深刻です。この原因はコンビニシステムにあります。40～50％のチャージを本部に上納するという「鉄の天井」のために、スタッフの時給を上げる余地はありません。社保加入・有給取得が義務なのに、それを与える余地はない。だから従業員が定着しない応募がない悪循環。また本部社員はこの「天井」を強要しながら、本部から「売上をあげろ」と無理難題を言われて疲弊しています。社員もオーナーもスタッフも分断されています。しかし、これこそ本部の狙いです。

　スタッフ、オーナー、本部社員を団結させないようにして、本部は儲けに儲け、儲けた金でイスラエルに投資し、ガザ虐殺を応援するキャンペーンをやっているのです。絶対に許せない！　ガザ虐殺を応援するようなセブン＝巨大資本と闘うためには、スタッフとオーナー、本部社員が分断を乗り越え、団結することが絶対に必要です。

　コンビニ関連ユニオンは、チャージ10％減額、生まれた約100万円の利益を店舗従業員に配分し、社保に加入し有休も取れる職場に変え、物価高をカバーできる賃金に改善することを要求します。

社保加入は義務とFC契約に明記している！付属契約書を見よ

■５年ごとの数値見直しを契約で定めているセブン

「甲（セブンイレブン本部）は、この契約の各条項に規定される数額が、社会・経済情勢の急激な変動または価格変動の継続による価格体系の変化などにより、合理性を失うに至った場合には、均衡の実質を維持するため、改訂することができるものとし、そのため、この基準値が定められた昭和54年10月１日から5カ年経過するごとに、乙（オーナー）の意見を聞いたうえ、見直しをするものとする。」

2024年10月１日が「5カ年経過する日」にあたる。

■店舗を支援せず、ガザ虐殺を応援するセブン

セブンブンｰイレブン・ジャパンは、子会社である7-Eleven, Inc. を通して、2023年1月にイスラエルの最大都市テルアビブに１号店を開店、今後５～6年間をかけてイスラエル全土に店舗を展開していこうとしています。兵士の50％割引キャンペーンも展開されています。これは日々強行されているガザ虐殺に加担するものであり、ただちに中止、撤回することを強く求めます。全世界でボイコット運動が展開されていますが、われわれは、こうした運動とも連帯して、イスラエル出店の撤回を強く要求します。